• Трудовой Договор Заключаемый Между Работником И Работодателем - Индивидуальным Предпринимателем
• Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем
• Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем Скачать

Особенности заключения трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем: история вопроса и современность. В настоящее время выделены три категории работодателей: организации, физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Это поможет избежать споров с работником по вопросам, урегулированным договором, и с налоговыми органами о правомерности отнесения на затраты тех или иных выплат работникам. Кроме того, именно письменный трудовой договор является документом, подтверждающим время работы у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы начать трудовые отношения работник-работодатель, необходимо заключить трудовой договор ИП с работником. На законодательном.

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (бессрочный; с условием об испытательном сроке) г. ' г. Индивидуальный предприниматель , (Ф.И.О.) действующий на основании свидетельства о государственной регистрации N от ' г., выданном , именуем в дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны и , (Ф.И.О.) именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, вместе именуемые 'Стороны', заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Индивидуальный предприниматель Михалков Сергей Сергеевич ИП Михалков С.С. ТРУДОВО Й ДОГОВОР № 15/11 г. Москва Индивидуальный предприниматель Михалков Сергей Сергеевич, именуем ый в дальнейшем 'Работодатель', действующ ий на основании Свидетельства о государственной регистрации сери и 77 № 011176477 от, с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуем ая в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые 'Стороны', заключили настоящ ий трудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности продавца в торговом отделе. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

Работа по настоящему Договору является для Работника основной. Местом работы Работника является магазин 'Продукты', расположенный по адресу: г. Большая Академическая, д. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (Три) месяца.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 12 декабря 2011 г. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: 3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности: – обслуживание покупателей; – подсчет стоимости покупки, выдачу кассового чека покупателю; – полную предпродажную подготовку товаров; – размещение товаров (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ними; – составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточных актов; – разрешение спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации; – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 5.

РАБОЧЕ Е ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 5 (Пять) дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 8 (Восемь) часов. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 40 (Сорок) часов. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 18.00 часов.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (Один) час, с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1.

Работник имеет право: 6.1.1. Н а п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник имеет иные права, предусмотренн ые действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работник обязан: 6.2.1.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под под пись. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения Индивидуального предпринимателя Михалкова С.С., выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он бы л ознакомлен под под пись.

Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. К имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под под пись. Незамедлительно сообщать Индивидуальному предпринимателю Михалкову С.С.

И своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. Имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель имеет право: 7.1.1.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обя занностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.

К имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Р аботодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан: 7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных де йствующим законодательством РФ. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующ ему законодательств у РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующ ему законодательств у РФ.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются: 1 1.1.1. Соглашение С торон.

Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

Трудовой Договор Заключаемый Между Работником И Работодателем - Индивидуальным Предпринимателем

Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ). Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

На основании ч. 307 Трудового кодекса РФ Стороны пришли к соглашению, что дополнительными основаниями для прекращения настоящего Договора могут являться: 11.2.1. Прекращение регистрации Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя. Однократное неисполнение Работником требований Работодателя, вытекающих из условий настоящего Договора. Значительное уменьшение объемов продаж (предоставляемых услуг, выполняемых работ).

Об увольнении по основаниям, предусмотренным в п. 11.2 настоящего Договора, Работодатель предупреждает Работника не позднее чем за семь дней до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

Надо иметь ооочень хороший слух и место прослушивания ну никак не автомобиль, тем более Ractis с его полным отсутствием шумоизоляции. Я ентот аппарат не расхваливаю, просто надо писать немного подумав Кстати, пароля на нем нет - проверил. Цитата: (Celltiks @, 11:13) за 15 можно купить нормальный комбайн с русским языком в меню и нашей полосой частот + GPS с нашими картами и прочие нужные и не очень опции. Nhdt-w57 на русском языке. А на счет частот, дак все японинские мафоны радио гонят через адаптер и иногда бывают помехи, ну чтож за то японская электроника самая надежная, приходится мириться с некоторыми ньюансами А телек, если отдавать на адоптацию, то да, дорого получиться, а если с пояльником на ты.?! Или по твоему купить китайский граммофон с телевизором и потом бегать в гарантийный сервис.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя. До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя: Наименование и реквизиты локального нормативного акта Дата ознакомления Подпись Работника Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от Должностная инструкция № 5. Реквизиты Сторон: Работодатель: Индивидуальный предприниматель Михалков Сергей Сергеевич Паспорт: серия 46 10 № 102525 выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве Адрес: 119602, г.

Академика Анохина, д. 115 ИНН 55 ОГРНИП 00045 Р /с в ОАО 'Банк Москвы' К/с БИК 044525219 Тел.: 8 (499) 123-45-56 Факс: 8 (499) 123-45-55 e - mail: mihalkov@mail.ru Работник: Краснова Нина Игоревна Паспорт: серия 46 10 № 102518 выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по г. Москве Адрес: 119602, г. 35 Подписи Сторон: Работодатель: Работник: Индивидуальный предприниматель С.С. Михалков Н.И.

Трудовой Договор Работника С Работодателем Индивидуальным Предпринимателем Скачать

Краснова Экземпляр Договора на руки получил а: Н.И.